Por medio de la presente, se informa que a partir del 10 de mayo del año 2024, se dará inicio a la tercera etapa del proceso de Titularización dispuesto por la Ley 6.544 y su Decreto Reglamentario N°209-PEN/2022.

La tercera etapa del proceso está destinada a los docentes que eran suplentes al 31/03/2020 de un docente que titularizó por aplicación de esta misma ley y cesó ese cargo por Cláusula 12 o 13 de la ley.

En esos casos los docentes deberán ingresar a la WEB Sistema de Gestión Educativa

http://sistemas1.buenosaires.edu.ar/wsad/titularizaciones.php/

a los fines de poder generar el formulario en donde expresará la voluntad de titularizar, afectar, renunciar y/o cesar cargos según la normativa vigente, y la caratulación automática del expediente a través del cual se tramitará dicha titularización.

En caso de tener consultas o inconvenientes relacionados con la normativa y situación de revista desde el mail institucional de cada docente se podrá enviar la consulta por el siguiente formulario:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdE3NzmwNVSxhsKRkIKxerJr8vV7aNkDgGngC6Fu6tBKFHcXw/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0

Salas de consultas virtuales, en caso de tener consultas o inconvenientes relacionados directamente con el sistema:

• http://meet.google.com/sac-vjsz-kxm

Días de atención: lunes a viernes. Horarios de atención: 9am a 20pm

Información sobre reunión de Mesa Salarial

La Asociación de Educadores Porteños informa que el día 17/04/2024 se llevó a cabo la reunión de Mesa Salarial, citada por las autoridades del Ministerio de Educación del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.

En el marco de la reunión se recepcionó la siguiente propuesta, un incremento del 10% con respecto a los haberes de marzo 2024, en concepto de recomposición salarial a percibirse con los haberes del mes de abril.

En referencia al cargo testigo, ”Maestro de Jornada simple”, la suma fija queda establecida en $ 20.000 y la compensación fija transitoria en $ 7.400, para otros cargos y horas se aplica la proporcionalidad.

Recordamos que desde el mes de marzo, no se gira desde el Gobierno Nacional los Fondos correspondientes a Fonid y Conectividad, esta situación genera un escenario desfavorable en un contexto de recomposición salarial, desde nuestra entidad se remarcó como agravante en dicho contexto, el impacto que están recibiendo los docentes por el aumento en el costo del transporte y el aumento desproporcionados de los servicios esenciales.

Por otra parte si bien se registró un aumento en el concepto Suma fija, la Compensación Transitoria se redujo en su valor, esta reducción fue trasladada a otros conceptos. Como su nombre lo indica es transitoria y tuvo la finalidad de compensar el no giro del Gobierno Nacional del concepto Conectividad. Asimismo, de no haber realizado esta compensación se hubiera producido una baja salarial. La tendencia en referencia al mismo es que vaya desapareciendo progresivamente trasladándose dichos fondos a otros conceptos.

Durante el transcurso de la mesa salarial se realizó el planteo exponiendo la necesidad de realizar una adecuación mensualizada de las montos establecidos para las asignaciones familiares, con la estructura de adecuación actual y el impacto del índice inflacionario el desfasaje que se produce es muy elevado.

El registro indica que se llevan más de 12 meses consecutivos de actualizaciones salariales en forma mensualizadas, se manifiesta el compromiso de realizar la próxima durante los días del mes de mayo.

Grilla Salarial Abril 2024

ATENCIÓN DOCENTES

La ASOCIACIÓN de EDUCADORES PORTEÑOS informa, que el día jueves 28 de Marzo se encontrará depositado los haberes correspondientes al mes de Marzo.

Incluye recomposición salarial

El día 14 de marzo se realizó la reunión de condiciones laborales y se trabajaron diversos temas  que  serían incluidos en un futuro decreto que modificará cuestiones reglamentarias del Estatuto del Docente.

En virtud de diversas situaciones detectadas relacionadas al normal desarrollo de la actividad, surgen situaciones que ameritan modificaciones, algunas por iniciativa ministerial y otras por iniciativa sindical.

Cabe destacar la buena voluntad de las partes y que no siempre el acuerdo es pleno.   

 A continuación se realizará un detallado de los temas:

• Se incluirá una modificación en la licencia 69 J ex 70 J que permitirá corregir  un error en la reglamentación que no respetaba el espíritu para el cual fue redactado. La modificación consiste en que los docentes no tengan que esperar 5 años después de haber tomado los 30 días y que pueda usufructuarse en diferentes años hasta cumplimentar los 365 días. Con la modificación se podría pedir una vez por año con un mínimo de 30 días pudiendo solicitar la extensión  siempre y que el docente no se haya reintegrado.

• Se eliminaría la reglamentación del artículo 13 c qué implica actualmente que un docente  que se encuentra en situación pasiva en un área no puede participar en el concurso de ingreso, acumulación, ascenso o traslado de otra área. La concepción de situación pasiva es considerada  por cargo y tiene implicancias en ese mismo escalafón, salvo que se trate de tareas pasivas. En el caso de la licencia correspondiente al Artículo 70, (ex 71), si es solicitada por una cuestión presupuestaria  se considera situación pasiva en ese mismo escalafón. En el caso que la misma licencia sea solicitada por una cuestión escalafonaria  se considera situación activa para el  mismo escalafón.

• Los docentes que no estarían habilitados a concursar serán los que se encuentren bajo las siguientes licencias:

69 j  //  69 h  //  sanción disciplinaria  // disponibilidad “sin goce de haberes”

69 g //  69 i  //   69 o.

Se recuerda que las condiciones anteriormente planteadas quedarían vigentes una vez aprobado el decreto reglamentario, en la actualidad existen más licencias que se consideran como situación pasiva.

• Por otra parte se incluirá en el artículo 70 la posibilidad de licenciar un cargo titular, para los casos donde la carga presupuestaria sea inferior pero se licencie para tomar otro cargo en un escalafón que permita acceder al ascenso de la conducción escolar, siempre y cuando la incumbencia del título lo permita, (ej. preceptor/a que desee licenciar su cargo para ejercer como profesor en  un TP 4 de 12 hs. cátedra. Actualmente no podría.

Nuestra entidad acompaña la solicitud   permitir la titularización de 72 hs. cátedras o sus equivalencias. Siempre en concordancia con el pensamiento histórico  que sostiene, que si un docente lo tiene permitido trabajar, debe tener garantizado el derecho de la estabilidad laboral y económica.

 Asimismo sostiene la solicitud del no descuento del presentismo en licencias como el 69 a) -afecciones comunes-, b) -afecciones o lesiones de largo tratamiento y e) -por cuidado de familiar enfermo.Además solicitamos acelerar el Inicio de la Fase 3 del proceso de titularización correspondiente a la Ley N.º 6544. Se nos informa que la fase 2 se encuentra en un 90% de su aplicación y que a corto plazo comenzará la nueva fase.